Le harcèlement sexuel, l’une des réalités les plus préoccupantes de notre société, se présente sous deux formes distinctes. D’abord, il y a le harcèlement sexuel qui se manifeste à travers des propos et des comportements à connotation sexuelle ou sexiste répétés. Ensuite, on retrouve le harcèlement sexuel assimilé, caractérisé par des actes isolés qui induisent des pressions ou des menaces sur les conditions de travail ou des avantages professionnels.
Comment identifier le harcèlement sexuel assimilé ?
Pour identifier ce fléau, plusieurs critères doivent être pris en compte. Tout d’abord, les actes doivent se répéter au moins deux fois, sans limite de délai entre les incidents. De plus, il est crucial de noter que les propos et comportements doivent être non désirés par la victime. Le non-consentement peut être exprimé de manière explicite ou même se manifester par un silence persistant, témoignant de l’absence de consentement.
Les conséquences du harcèlement sexuel, quelle que soit sa forme, sont souvent dévastatrices pour la santé physique et mentale des victimes.
Parmi les signes révélateurs, on observe fréquemment l’apparition de symptômes de stress tels que la nervosité, l’anxiété, la diminution de l’estime de soi, l’hypertension, les brûlures d’estomac, les douleurs musculaires, ainsi qu’un profond sentiment d’épuisement et de culpabilité.
Si aucune mesure n’est prise, ces symptômes peuvent s’aggraver et évoluer vers des troubles psychologiques ou physiques plus graves, tels que des angoisses, des insomnies, des difficultés de concentration, voire même une dépression sévère.
Par ailleurs, le harcèlement sexuel peut également avoir un impact considérable sur la vie professionnelle, engendrant un désinvestissement, un absentéisme accru, des difficultés relationnelles avec les collègues, une baisse de productivité et des conflits fréquents..
Comment reconnaître le harcèlement au travail ? Comment savoir si on est véritablement face à cette situation ?
Reconnaître le harcèlement sexuel sur le lieu de travail n’est pas une tâche aisée, en particulier pour le premier type de harcèlement. L’ambiance offensante qui s’installe peut être difficile à cerner, rendant parfois compliquée son appréhension. Néanmoins, des signes tels que :
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des plaisanteries à connotation sexuelle ou sexiste,
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l’envoi d’images pornographiques ou des remarques sur l’apparence physique peuvent indiquer la présence de harcèlement sexuel.
Il est crucial de noter que la répétition de ces comportements accroît la possibilité de prouver le harcèlement.
En revanche, le harcèlement sexuel assimilé, caractérisé par un acte isolé, est plus facilement identifiable, car il implique souvent un chantage clair, avec des menaces de conséquences négatives ou positives liées à l’emploi.
Face à ces situations, il est impératif d’agir. La prévention et la communication demeurent les meilleures armes pour protéger efficacement les victimes de harcèlement sur le lieu de travail. Informer et sensibiliser les équipes permet de libérer la parole et de créer un environnement de confiance propice au signalement.
Il est crucial que tout signalement de harcèlement sexuel soit pris au sérieux et traité rapidement et efficacement, en suivant une procédure précise. Dans les entreprises de plus de 50 salariés, la mise en place d’un mécanisme de signalement du harcèlement sexuel est même une obligation légale.
Si vous êtes confronté à une situation de harcèlement sexuel, il est essentiel de savoir vers qui se tourner. Les interlocuteurs compétents incluent des spécialistes de l’accompagnement tels que des psychologues, des coachs praticiens CLEEN, des référents en entreprise, des médecins personnels, des services de santé au travail, des associations spécialisées ainsi que des services de signalement en ligne.
Restez vigilant et ne restez pas seul.e face à de telles situations.
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Article écrit par Salma Harignordoquy, 25/10/2023
